今年以來，龍鋼公司聚焦職工群眾“最關心、最直接、最現實”的問題，著力在“暖”人心上見行動，在“辦”實事上下功夫，在“抓”落實上顯實效，在企業攻堅克難之際凝聚職工奮進力量。
傾心送祝福，真情援助暖人心
“真沒想到集團公司給咱買的補充醫療保險賠付這么高，除了醫保報銷外，又給我報了保險理賠，真是解決了我家的大問題。”職工小王激動地說道。
龍鋼公司聚焦職工急難愁盼問題，扎實開展惠民服務，在職工醫療保險的基礎上為職工辦理補充醫療保險，有效緩解了職工醫療費用壓力，成為職工心目中的“暖心保”和“貼心保”。同時，結合“春送祝福、夏送清涼、金秋助學”常態化幫扶活動，深入需要幫扶職工、勞模先進崗位和家中開展慰問走訪活動，面對面親切交談，更加全面、真實、準確地掌握困難職工家庭生活狀況及變化，為職工積極爭取幫扶資金，并針對不同家庭存在的實際困難，采取不同形式給予幫助，把企業的關懷和溫暖送到職工心坎上，幫助他們克服困難，盡快走出困境。今年以來，龍鋼公司先后為困難職工家庭送去8.8萬元慰問品及慰問金。
“花式”送清涼，守護健康心貼心
“感謝公司時刻掛念我們，為我們送來清涼物資，心里倍感涼爽、舒心。”一線職工收到清涼物資時說道。
龍鋼公司扎實開展夏季“送清涼”系列活動，為高溫天氣堅守崗位的一線職工發放藿香正氣水、人丹、西瓜、蘇打水、真硒水等消暑物資，關心關愛職工，切實保障職工身心健康，確保生產安全順行。同時，充分發揮“健康明白人”機制作用，拓展職工獲取健康知識的渠道，不定期邀請陜西省人民醫院、韓城市衛生健康局、韓城市龍門鎮中心衛生院等醫療團隊為職工開展健康科普知識講座、義診服務等。特別是借助專業培訓資源力量，開展各類有助于職工身心健康的宣教培訓工作，引導職工正確面對工作生活中的心理健康問題，為職工營造良好工作和生活氛圍，不斷提升職工健康綜合素養與工作生活幸福感。
辦好微實事，托舉職工“大幸福”
“今晚約個球，有沒有人？”“有，一會到。”自8月份開始，每天晚上7點，禹龍賓館乒乓球室就會傳來一片歡聲笑語，職工們興致勃勃地聚在一起，互相切磋球技。
為豐富職工業余文化生活，龍鋼公司結合企業現狀，創新“一季一賽”模式，充分發揮公司職工乒乓球協會作用，組織職工利用業余時間，開展“乒乓球個人積分賽”，愉悅心情的同時舒緩了工作壓力，豐富了職工文化生活。“職工們每天工作非常忙碌，利用下班時間一起打個球放松一下，身心得到了休息和放松，大家的工作效率才能提升，各項工作才能穩步有序推進。”龍鋼公司軋鋼廠工會相關負責同志說道。
同時，為給職工提供更加舒適的作業環境，6月份，龍鋼公司在現場作業環境和降低職工勞動強度上集思廣益、群策群力，集智解決生產難題。結合現場實際，在軋鋼工序各生產線安裝負壓風機，并對棒二、棒三區域窗戶進行自主改善，實現一鍵式聯動窗戶，進一步改善職工工作環境，提升職工幸福指數。（龍鋼公司 郝瑩）
