12月30日，6名平均年齡在31歲的在崗員工，參加了漢鋼煉鐵事業(yè)部維修輔助作業(yè)區(qū)原料工段工段長(zhǎng)和脫硫副工段長(zhǎng)的公開(kāi)競(jìng)聘。
自公布了公開(kāi)競(jìng)聘維修輔助作業(yè)區(qū)工段長(zhǎng)通知以來(lái)，在煉鐵事業(yè)部全體員工中引起很大的關(guān)注。僅一周時(shí)間，10名員工參加了報(bào)名。通過(guò)初步審查，6人符合競(jìng)聘條件，平均年齡31歲，年齡最小24歲。
“你覺(jué)得自身有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？”評(píng)委組問(wèn)
“我相繼負(fù)責(zé)過(guò)綜合辦公室、原料現(xiàn)場(chǎng)、安全管理等工作，具有綜合管理能力。”曹建剛信心十足地回答著。他來(lái)自安全科，是一名安全現(xiàn)場(chǎng)主管，曾獲得漢鋼公司“鋼鐵美麗花”創(chuàng)建先進(jìn)個(gè)人。
“作為一名基層管理者，如何加強(qiáng)對(duì)標(biāo)管理。”
“結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，按照標(biāo)桿單位，制定實(shí)施方案和對(duì)標(biāo)細(xì)則，班組成員對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)操作程序，落實(shí)責(zé)任”胡曉偉現(xiàn)為原料作業(yè)區(qū)運(yùn)行管理工段工藝員，他完成評(píng)委的提問(wèn)后表示，“現(xiàn)場(chǎng)的安全管理是自己的短板，今后會(huì)從這方面多學(xué)習(xí)”。
“如果這次競(jìng)聘選不上，我還將一如既往地好干好現(xiàn)在的工作，認(rèn)真的向身邊的師傅學(xué)習(xí)更多的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。”許鵬飛來(lái)自脫硫工段，是一名點(diǎn)檢員，對(duì)參加競(jìng)聘持鍛煉自己、提升自己的機(jī)會(huì)。
在面試現(xiàn)場(chǎng)，評(píng)委組根據(jù)競(jìng)聘人員陳述的內(nèi)容，結(jié)合競(jìng)聘崗位實(shí)際，對(duì)管理思路、生產(chǎn)作業(yè)知識(shí)、問(wèn)題處理措施等方面進(jìn)行了提問(wèn)，全方面考察了競(jìng)聘者的業(yè)務(wù)技能知識(shí)、問(wèn)題分析能里及組織溝通協(xié)調(diào)能力。競(jìng)聘人員先后通過(guò)資格審查、理論考試、面試問(wèn)答、綜合考評(píng)。最后，根據(jù)各項(xiàng)得分相加的總成績(jī)，排列順序名次，分?jǐn)?shù)前兩名競(jìng)聘上崗。
“這次公開(kāi)競(jìng)聘原料工段段長(zhǎng)、脫硫工段副段長(zhǎng)，是進(jìn)一步推進(jìn)公司“能上能下”的選人用人機(jī)制，為優(yōu)秀員工搭建一個(gè)施展才華的平臺(tái)，激勵(lì)青年員工成長(zhǎng)成才的機(jī)遇和環(huán)境”。漢鋼煉鐵事業(yè)部黨委書(shū)記、部長(zhǎng)袁浩表示。（羅景春）
