為積極響應全國“兩會”“揭榜掛帥”精神，踐行“誰能干就讓誰干”，陜鋼龍鋼公司以青年“雙向交流”（經營管理崗位與專業技術崗位）項目為突破口，擴大干事創業“揭榜”基數，堅持“以事為先，因事擇人，人盡其才、才盡其用”原則，推選揭榜者，壓擔子、搭臺子，讓揭榜者掛帥，旨在培養一批有知識、懂技術、善經營、會管理的復合型人才，為公司實現“國內一流、行業領先”總目標集智集力。
該單位將近期青年“雙向交流”人才項目與“跨界揭榜”相融合，建檔立卡，并配套導師制及項目考核制，通過“一對一”指導，助力青年人才快速實現業務水平與技能素質雙提升；堅持重點培養和動態管理相結合，每月定期進行綜合考評，并參考技能提升、思想品德、揭榜進度與日常工作表現等，動態化調整“雙向交流”人員績效工資，以激發青年人才最大潛能，力爭打造一支知識型、技能型、創造型員工隊伍，來匹配企業高質量發展。
據悉，該單位現已有16名青年“跨界揭榜”，分別涉及基層崗位人才管理、新聞宣傳與制作、生產經營與技術指標等板塊。其中一名揭榜青年張鋒說：“我非常珍惜本次跨界揭榜歷練，在崗位上將結合煉鐵工序實際，發揮專業優勢，為挖掘鐵前生產經營最佳人力性價比積極建言獻策。”下階段該單位將總結前期經驗，充分發揮交流人才政策引導，不斷搭建干事創業平臺，鼓勵各條戰線上的青年快速成長成才。（龍鋼公司 李慧 薛英剛）
