人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源，擁有了人才，就擁有了核心競(jìng)爭(zhēng)力。2021年是創(chuàng)新研究院落實(shí)“推進(jìn)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型升級(jí)、建設(shè)鋼材制品產(chǎn)業(yè)集群”的關(guān)鍵之年，也是依托研發(fā)大樓項(xiàng)目建設(shè)，布局打造西部最具競(jìng)爭(zhēng)力的鋼鐵產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心和新產(chǎn)品研發(fā)平臺(tái)的部署之年，對(duì)高端專業(yè)化、領(lǐng)軍型人才有著迫切的需求。公司持續(xù)創(chuàng)新人力資源管理體系，從“寬、活、通”三個(gè)層面營(yíng)造了良好的人才發(fā)展氛圍，對(duì)高精尖人才的吸引力顯著增強(qiáng)，隊(duì)伍創(chuàng)新活力有效迸發(fā)，這是創(chuàng)新研究院踐行“推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)人才聚集”的真實(shí)寫照。
拓寬人才招引渠道，向各類人才拋出“橄欖枝”
人才引領(lǐng)創(chuàng)新是支撐公司高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。創(chuàng)新研究院堅(jiān)持“五湖四海”聚人才的原則，以視才如金、求賢若渴、海納百川的胸襟，聚焦產(chǎn)品研發(fā)銷售、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展、科技管理等業(yè)務(wù)發(fā)展需要，積極廣泛引進(jìn)高精尖人才。諸如“注冊(cè)會(huì)計(jì)師”“博士”“海歸”這樣的高端人才成為創(chuàng)新研究院2021年引進(jìn)人才的重點(diǎn)方向，從學(xué)歷、履歷、專業(yè)度上均按照“頂格”設(shè)定。
一季度以來，堅(jiān)持在集團(tuán)內(nèi)部公開化競(jìng)聘招納優(yōu)秀崗位管理人員，社會(huì)化招聘專業(yè)成熟人才，市場(chǎng)化引進(jìn)專業(yè)領(lǐng)軍人才等靈活方式廣招人才。公司試行出臺(tái)了《專業(yè)化人才引進(jìn)辦法》，全面推行市場(chǎng)化人才招錄工作。目前已成功引進(jìn)1名注冊(cè)會(huì)計(jì)師、1名研發(fā)首席工程師等高層次人才，2名碩士研究生；通過社會(huì)化招聘、內(nèi)部員工推薦等方式引進(jìn)行業(yè)內(nèi)成熟技術(shù)研發(fā)人員4名，企業(yè)管理專業(yè)人才1名；4月份，在集團(tuán)內(nèi)部公開招聘黨建管理副職、銷售高級(jí)經(jīng)理等8個(gè)崗位人員，來自鋼鐵相關(guān)企業(yè)、產(chǎn)品銷售行業(yè)等各個(gè)領(lǐng)域的高層次優(yōu)秀人才紛至沓來。
放“活”人才薪酬待遇，“一人一議”，有多大本事，就給多少薪酬
要留住人才，發(fā)揮人才最大作用，就必須著眼先進(jìn)性，立足實(shí)用性，放開靈活性。創(chuàng)新研究院在集團(tuán)制度體系下，積極匹配市場(chǎng)化的薪酬激勵(lì)機(jī)制，不依行政級(jí)別劃分工資待遇，對(duì)于引進(jìn)的博士、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等高層次專業(yè)人才，按照“一人一議”的原則，給予與市場(chǎng)化相適應(yīng)的薪酬待遇。以“感情留人、待遇留人、平臺(tái)留人、事業(yè)留人”的工作思路，竭力為人才的發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境，激活了人才隊(duì)伍“一池活水”。
暢通員工晉升通道，讓“人才能招得來，更要留得住”
讓有為者有位，讓實(shí)干者實(shí)惠，讓吃苦者吃香。創(chuàng)新研究院人力資源管理部門一方面眼睛向外，念著“新員工”的“創(chuàng)新力”，同時(shí)眼睛向內(nèi)不忘“老員工”的“向心力”和“奉獻(xiàn)力”，以永葆隊(duì)伍活力。
公司出臺(tái)制定《薪酬管理辦法》，建立合理的寬帶薪酬機(jī)制，初步完善制定《崗位管理管理辦法》，健全了崗位序列和崗位層級(jí)，晉升通道順暢、晉升標(biāo)準(zhǔn)明晰、管理流程規(guī)范的崗位管理體系，從管理序列、技術(shù)研發(fā)序列、營(yíng)銷序列、其他專業(yè)序列均設(shè)置了廣闊的晉升通道，引導(dǎo)青年員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，員工可以實(shí)現(xiàn)崗位內(nèi)晉升、層級(jí)內(nèi)晉升、跨層級(jí)晉升，充分撬動(dòng)了員工工作積極性和創(chuàng)造性。較好實(shí)現(xiàn)員工職業(yè)生涯與公司發(fā)展協(xié)調(diào)統(tǒng)一。使人才的成長(zhǎng)和研究院的發(fā)展相互促進(jìn)。
努力和平臺(tái)都很重要。2020年以來，公司通過內(nèi)部員工考核評(píng)價(jià)方式，已完成1名資深高級(jí)經(jīng)理晉升聘任為部門副職，3名高級(jí)經(jīng)理晉升聘任為資深高級(jí)經(jīng)理，內(nèi)部形成了良性的員工職業(yè)晉升發(fā)展環(huán)境
我們的征途是星辰大海！創(chuàng)新研究院將始終堅(jiān)持以人才人海指引企業(yè)發(fā)展邁向鋼鐵行業(yè)的藍(lán)海。（創(chuàng)新研究院 楊渭絨 劉芳）
