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龍鋼集團聚焦深化改革,增添多元發展新動力
發布日期:2024-06-20    作者:黃劍玲    
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2024年是深化貫徹落實黨的二十大精神,實現“十四五”發展戰略規劃目標的關鍵之年。龍鋼集團堅持“黨建領航、班子引領,干部走在前列”工作機制,建立新型經營責任制,壓實責任、強化擔當,打造各級班子堅強有力的“領頭羊”;緊盯“關鍵少數”、重點環節及重點、難點、堵點工作,建立“四個責任”清單;以“十個精神”“六種意識”夯實作風保障,攻堅拔寨,努力拼搏,使公司安全生產基礎升、經營管控效果提、改革創新動力足、黨建引領保障強,蹄疾步穩的多元發展畫卷映入眼簾。
元月份以來,以貫徹極致成本、極致效率、極致效益為目標,龍鋼集團有序推進管理變革。本部機關機構調整、人員優化、崗位精簡,機關部門從9個調整為8個,人員優化23人,優化24.47%本部設置五個利潤中心和一個項目部,使組織效率更加高效、定位更加清晰;構建新型經營責任制,對各單位加強服務指導,健全過程與結果并重的評價機制,全面推進精益管理和算賬經營;深化市場化薪酬改革,健全目標責任考核體系、細化領導班子績效合約、領導班子月度、年度考核辦法、中層干部月度、年度考核及剛性排序辦法;重點推進新質生產力產業培育、干部對標提升、黨建與生產經營互融互促等三項工作,從經營、安全、對標提升等多個層面,亮數據、點問題、找差距,開賽道、尋突破,激勵全體干部職工和各業務板塊快馬加鞭,有效推進。
“5月份固廢銷量創今年新高,鋼材貿易實現營收5億元,三產開發4-5月份增收90萬元,3D打印1-5月訂單創歷史之最……”數據見證著成績、態度與結果。經營分析會上直白的數字、圖表和示意圖,清晰的事例和表述,讓工作取得的成效不言而喻。各業務單元拓展中,紅光物流28個人通過勞務派遣順利到大西溝礦,并著力強化高質量租戶招商;華冶鑄造馬不停蹄主動外出考察、拜訪、交流,拓展市場;十萬風電項目不遺余力想盡辦法千方百計推進;土地盤活班子成員紛紛外出進行考察、招商,開辟新興產業,培育發展新動能。
星光不問趕路人,時光不負奮斗者。面對“存量業務提質增效、增量業務按期完成、新質生產力加快培育”三大目標任務,龍鋼集團領導班子冷靜分析,既看到取得的良好成績,更看到企業生產經營基礎還比較薄弱、新的效益增長極遠未形成的現實,正圍繞“效益為王”進一步深化改革,使有限的資源實現更優配置,創造出更大的效益,以切實使公司擔負起陜鋼集團增量發展重任,推動多元產業高質量發展。
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