今年以來，龍鋼公司堅持“以資金保障為導向、以經濟效益為中心、以工藝技術為統領、以設備穩順為基礎”的生產經營理念不動搖，對內破瓶頸降單耗、對外保質提質降單價，在“立”與“破”中推進改革，不斷將改革工作推向深水區，為公司高質量發展積蓄不竭動力。
謀局——凝聚改革共識 在全局上謀勢
“2024年，我們要立足企業發展實際，在打贏十大硬仗的基礎上，在解決實際矛盾中堅決破除體制機制障礙，解決組織效率低、成本高、競爭力不強等影響企業發展的難題，立新機制，促管理變革。”年初，在三屆三次職工代表大會暨2024年工作會上，龍鋼公司黨委書記、董事長陳驍講道。
龍鋼公司通過加強組織領導，強化考核監督，營造改革創新氛圍，構建深化改革責任體系，層層傳導、層層壓實改革責任，夯實改革的支撐基礎，確保各項改革任務有序、有效落地，讓全員建立“收入來自客戶、利潤要靠競爭、業績決定薪酬、幸福源于奮斗”的正確績效觀。同時，樹立四級成本管理經營意識和目標導向，深推精益管理，制定了《精益管理三年規劃暨2024年工作實施方案》，啟動引入外部機構，立足公司全局深入調研、通盤設計，推動全價值鏈精益管理體系建設。聚焦行政職責和經濟職責兩個維度，強化干部責任落實，細化績效指標分解落實，激發全員活力，成立跨專業跨部門QC小組，梳理攻關項目30項，形成了大眾創業、萬眾創新的良好局面。
破局——在癥結處用藥 在關鍵處落子
改革就是要奔著問題去、盯著問題改。龍鋼公司圍繞行政職責抓管理，結合經濟職責創價值，立足管理架構、職能分布、扁平化層級等要求，穩妥推進機構改革工作，取消作業區，推行工段負責制，秉承專業人干專業事的理念，將廢鋼驗收、焦炭自動測末、水質化驗等移交專業部門統一管理。按照先“三定”、后評估“兩步走”措施，高質高效科學精準推進“三定”，以崗位價值評估為抓手，精簡冗員，壓縮管理層級，完善個人績效合約，確保個人目標與公司戰略、年度硬仗有機結合，以強激勵硬約束，打破鐵交椅、鐵飯碗，干得好就激勵、干不好就調整，實現責權利統一。截至目前，機關科室優化比例達20％，多元化用工勞務費用同比降低38.4％。
與此同時，龍鋼公司深推算賬經營，將生產單元從產線工序轉變為獨立市場主體，建立上下道工序模擬市場化結算機制，厘清各工序權責邊界，實行市場化結算，推動從生產型向經營型轉變，打通市場化改革“最后一公里”。聚焦十大硬仗，領導班子帶頭揭榜掛帥，爐、機、線全工序“賽馬”，全員創新創效、追趕超越活力迸發。同時，堅持懲罰與寬容相統一、嚴管與厚愛相結合的工作導向，按照“三個區分開來”，制定《大宗原燃料經營庫存創效激勵實施辦法》等，營造鼓勵創新、寬容失誤的良好氛圍，使得各項經濟指標均實現歷史性突破。上半年，龍鋼公司固燃消耗同比降低4.43Kg/t，返礦率同比降低1.81％，燃料比同比降低5.61Kg/t，生鐵成本與區域對標企業基本持平，并低于行業平均水平，排名較2023年進步21位，核心競爭力不斷增強。（龍鋼公司 康磊 阮帥）
