為進一步營造學《信訪工作條例》濃厚氛圍，提升單位信訪工作的規(guī)范化、法治化水平，近日，韓城公司扎實開展《信訪工作條例》，通過班子引領(lǐng)、部門組織、人人自學、氛圍營造四個抓手，全方位推進《信訪工作條例》入腦入心。
班子引領(lǐng)，強化責任。開展黨委理論學習中心組學習《信訪工作條例》，圍繞提高依法按政策解決問題的能力，增強做好信訪工作的責任感和使命感，夯實企業(yè)信訪工作路線，進一步壓實工作責任，引導職工合理表達訴求，確保維護企業(yè)發(fā)展和諧穩(wěn)定。
層層部署，深入一線。各部門積極組織《信訪工作條例》學習，深入了解什么是信訪、如何信訪、知悉信訪人權(quán)利和義務，清晰各部門在信訪環(huán)節(jié)中的自身職責，引導職工運用法治思維，使用正當?shù)耐緩交饷芗m紛，維護自身權(quán)利。
人手一冊，隨學隨悟。為了提升學習效果，韓城公司向全員發(fā)放《信訪工作條例》100余本，讓在每位員工都能夠隨時翻閱，加深記憶，做到人人知曉、依法信訪、人人遵守的良好社會氛圍。
大力宣傳，營造氛圍。通過微信公眾號開通《信訪工作條例》學習專欄，利用移動媒體的便捷性，打破傳統(tǒng)座談方式、場地、時間等限制，以圖解普及、重溫要點、亮點借鑒等方式，將信訪工作傳遍給每一位員工，努力營造出“辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法”的良好法治環(huán)境氛圍。
下一步，韓城公司還將持續(xù)通過多種形式開展宣傳學習活動，樹牢大局意識，主動擔當作為，始終把信訪穩(wěn)定工作責任扛在肩上、抓在手上、落實在行動上，形成齊抓共管工作合力，堅決守牢平安穩(wěn)定工作底線，為維護集團穩(wěn)定發(fā)展大局做出積極的貢獻！（韓城公司 楊璐陽）
