提高機關黨建質量，是全面加強國有企業黨的建設的重要一環。一直以來，龍鋼公司以強化機關黨支部建設、黨員干部作風建設、服務職工群眾建設為抓手，全面推動機關黨建高質量發展，引導機關黨員干部堅定信念、頑強拼搏、奮勇前進，建設讓企業放心、讓職工群眾滿意的模范機關，以高質量黨建，當好企業高質量發展“排頭兵”。
品牌賦能，建強戰斗堡壘。
按照“機關黨支部只有圍繞中心，推動黨建與業務高度融合，才能在公司發展中找準職能定位”理念，龍鋼公司以“一支部一品牌，一支部一特色”為抓手，結合機關黨支部職能定位，打造了一批凝聚力強、影響力廣的黨支部黨建品牌，引領機關黨員干部在公司改革轉型、降本增效、科技創新、管理變革等領域攻堅克難、深耕細作、持續發力，推動黨建工作與生產經營雙融雙促，為公司高質量發展匯聚了強大合力。
“目前，我們已經打造出一批影響力強、職工知曉率高的黨建品牌。其中黨群工作部黨支部的‘大宣傳格局’黨建品牌，以打造‘融媒體矩陣’為抓手，宣傳公司好聲音，在職工中反響良好，特別是微信公眾號平臺在鋼鐵行業有一定影響力……”龍鋼公司機關黨委書記說道。
強化作風，樹立機關形象。
龍鋼公司以黨紀學習教育為契機，嚴抓機關紀律建設和作風建設，以“內強素質，外塑形象”為抓手，通過主題黨日活動、黨課、集中學習、警示教育等形式，不斷強化機關黨員干部紀律意識和規矩意識，加強作風建設，引導機關黨員干部以優良作風履職擔當，樹立起良好的機關形象，引領公司干事創業新風尚。
同時，在內部開展作風整治活動，聚焦脫離職工、脫離實際、脫離基層的“機關病”和“指尖上的形式主義”等問題，結合黨紀學習教育、組織生活會等開展檢視整治，著力查糾思想覺悟不高、擔當作為不夠等問題，確保機關黨員干部真正做到忠誠干凈擔當。
夯實責任，提升工作效能。
服務生產、服務基層是機關工作的主戰場，必須立足崗位，深入基層一線，做到“了解情況到基層，指導督促到基層，解決問題到基層，服務保障到基層”。龍鋼公司定期在基層開展“機關評價大比拼”活動，把評價權力交給服務對象，讓服務對象評價機關部門、黨支部，倒逼其加快職能轉變，快速提升服務能力與服務水平。同時，讓機關黨員干部在不斷深入基層的過程中真正做到了解基層、理解基層、服務基層，設身處地感受基層職工的辛苦與不易，拉近與基層職工的距離，真切了解基層職工需求，全力以赴為基層做好服務，真正做到把機關的工作做得“有血有肉”、貼近基層，凝聚力量，助力公司實現扭虧脫困。（龍鋼公司 薛珂）
